Emekli olmak isteyenlerin yüzünü güldürecek gelişme! Tüm detaylara haberimizden ulaşabilirsiniz.
EYT konusunda yaş ve prim şartları esnetilirse vatandaşın emekli olma kapıları daha rahat aralanmış olacak. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortası başlayan kişilerin emeklilik yaş ve prim gün sayıları değişkenlik gösteriyor. 23 Mayıs 2002 tarihi öncesinde sigortası başlayan kişilerde kadınların 50, erkeklerin 55 yaşı ve 15 sene sigorta süresiyle 3 bin 600 prim ödemesini tamamlaması gerekiyor. 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortası başlayanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşın ve 7 bin prim günü veya 25 sene sigorta ile 4 bin 500 prim gününün ödenmesi gerekiyor. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortası başlayanların kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşı tamamlaması ve 7 bin 200 prim gününün tamamlanması gerekiyor. 2036 senesinden sonra ise kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı kademeli şekilde 65 yaşa 3 sene eklenmesiyle tamamlanıyor ve 5 bin 400 prim gününün tamamlanması gerekiyor. 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortası başlayanların 4 bin 600 prim gününü tamamlaması gerekiyor. Yeni düzenlemelerle birlitke emeklilik sisteminde daha esnek bir sistem getirilmesi ve emekliliğin kolaylaştırılması planlanıyor. Sistemde sigortalıların daha uzun çalışması da hedefleniyor. Değişikliklerle birlikte nüfus yaşlanması ve emeklilik maliyetlerinin artması sorunlarına da çözüm bulunmuş oluyor.
EYT YASASINI KAÇIRANLARA MÜJDE
Geçtiğimiz sene çıkarılan EYT yasasıyla birlikte emeklilik sisteminde emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve işe başlanan tarihle ilgili düzenlemeler yapıldı. Sistemle birlikte farklı zamanlarda işe başlayan kişilerin emeklilik şartları da değişkenlik gösteriyor. Örneğin işe giriş tarihi farklı olan kişiler yaş ve prim ödeme günlerinde şartları yerine getirerek emekli olabiliyor. Kademeli emeklilik sistemi sayesinde insanların daha fazla çalışması teşvik ediliyor ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği sağlanıyor. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayan kişilerin emeklilik yaşı ve prim gün sayıları değişkenlik gösteriyor. Yapılan değişikliklerle birlikte esnek bir sistem oluşması hedefleniyor. Yeni düzenlemeye göre önceki dönemde 5 bin ile 5 bin 975 olarak uygulanan prim gün sayısı bu tarih sonrasında 7 bin; 2008 tarihinden sonra 7 bin 200 olarak uygulanıyor ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırı uygulanıyor. Emeklilik düzenlemesiyle beraber emeklilik sistemlerinde de esneklik sağlanıyor. Seçim beyannamesinde anneler için prim destekleri veriliyor. Anne olan kadın çalışanlar çocuk sayısına göre borçlanma yaparak prim günlerinden avantaj sağlayabiliyor. Aynı zamanda düzenlemelerle birlikte SSK ve Bağ Kurlu vatandaşların prim günlerinin eşitlenmesi de gündemde. Ev hanımları ve anneler bu şartlarla daha kolay emekli olabilecek.EYT konusunda yaş ve prim şartları esnetilirse vatandaşın emekli olma kapıları daha rahat aralanmış olacak. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortası başlayan kişilerin emeklilik yaş ve prim gün sayıları değişkenlik gösteriyor. 23 Mayıs 2002 tarihi öncesinde sigortası başlayan kişilerde kadınların 50, erkeklerin 55 yaşı ve 15 sene sigorta süresiyle 3 bin 600 prim ödemesini tamamlaması gerekiyor. 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortası başlayanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşın ve 7 bin prim günü veya 25 sene sigorta ile 4 bin 500 prim gününün ödenmesi gerekiyor. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortası başlayanların kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşı tamamlaması ve 7 bin 200 prim gününün tamamlanması gerekiyor. 2036 senesinden sonra ise kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı kademeli şekilde 65 yaşa 3 sene eklenmesiyle tamamlanıyor ve 5 bin 400 prim gününün tamamlanması gerekiyor. 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortası başlayanların 4 bin 600 prim gününü tamamlaması gerekiyor. Yeni düzenlemelerle birlitke emeklilik sisteminde daha esnek bir sistem getirilmesi ve emekliliğin kolaylaştırılması planlanıyor. Sistemde sigortalıların daha uzun çalışması da hedefleniyor. Değişikliklerle birlikte nüfus yaşlanması ve emeklilik maliyetlerinin artması sorunlarına da çözüm bulunmuş oluyor.