Malum bugün Haziran ayı enflasyon rakamı açıklandı. Böylelikle kamu görevlilerinin 2021 yılı ilk altı aylık zam oranına eklenecek enflasyon oranı da belirlenmiş oldu.
5. Dönem Toplu sözleşmenin
mutabakatsızlıkla sonuçlanması sonucu
Kamu İşvereni veKamu Görevlileri Hakem Kurulu yılı için %3 + %3 zammıkamu görevlilerine reva görmüştü.
Bugün açıklanan 1,94’lükHaziran ayı enflasyon oranıyla
2021 yılı ilk altı aylık enflasyon farkı 5,45olmuş, böylelikle
1 Temmuz 2021 itibariyle % 8,45’lik bir artış olmuştur.
Bu zam değil, enflasyon kaynaklı memurun kaybıdır.
Malum, 2019 yılı Ağustos ayında açıklanan ve
ve bu18 Ayda:
Gerçekleşen enflasyon: %24,28
Hedeflenen enflasyon: %7,5
Memura verilen zam:%11,40
18 ayda Dolar%46,05 arttı.
18 ayda Euro%54,50 arttı.
18 ayda Altın(Gr.)%71,33 arttı.
18 ayda Yağ (18 LT)%116,04 arttı.
18 ayda Elektrik(kr/kWh)%30,91 arttı.
18 ayda Doğal Gaz(m3/TL)%23,68 arttı.
Bu verilermaalesef,
işte bu gerçekler ışığında,
İlk önce hemen şunu belirteyim ki,
özellikle küresel dengesizliklerve
son 1 buçuk yıldır bütün insanlığı etkisi altına alan ölümcül kovit 19 pandemisi, hayatımızın akışını derinden etkiliyor.
Dolayısıyla, böylesi zor koşullar altında,
ülkemiz ekonomisinin kur üzerinden yaşadığı
finansal dalgalanmadâhilbirçok konuyu
serinkanlı bir değerlendirmeye tabi tutmamız gerektiği de ortadadır.
Biz durduğumuz yerin sorumluluğunu da zorunluluğunu da iyi bellemiş bir emek örgütüyüz.
Hiçbir gerçeği ıskalamadan,
özellikle enflasyon üzerinden yaşanan
gelir kayıplarının tazmininoktasında
Değerli kardeşlerim, Çok kıymetli basın mensupları
6. dönem toplu sözleşmenin arefesinde,
bugün açıklanan enflasyon rakamları,
deyim yerindeyse evdeki hesabın çarşıya uymadığını
bir kere daha tescil etmiştir.
Son 18 aylık enflasyon rakamlarına baktığımız zaman
hedeflenen enflasyonun 3 katı,
maaş ve ücretlereyapılan artışın ise tam 2katından fazla orandabir sapma olduğu görülecektir.
Böylesi büyük bir sapma,
hedeflenen enflasyon üzerinden ücretlendirme politikasının yanlışlığınıortaya koymuyor mu?
Biz,
ilk günden beri bu yöntemin yanlış olduğunu dile getirdik. kaldı ki,
kamu işvereninin üzerindenpazarlık yaptığı öngörülerhiçbir zaman tutmadı, tutmayacaktır da.
Aslında hükümet,
oluşturduğu sistematikte
“kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” diyerek
bu gerçeği itiraf etmektedir.
Fakat Memur-Sen olarak;
4. ve 5. Dönem Toplu sözleşme süreçlerinde
hükümetin sığınağı haline gelmiş olan
“kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz”sözünün hakkaniyeti yansıtmadığını söyleyerek
kamu görevlilerinin
büyümeden ve refahtan pay alması gerektiğinin
altını çizdik ve bunun mücadelesini verdik.
Biz
ülke gerçeklerini temel alan tekliflerlemasaya oturduk hep
Ekonominin gerçekleri ve
alın terinin hakkını vermeye dair
gerekler yerine,
Geldiğimiz nokta ortada yaşanan süreç maalesef
Memur-Sen’in haklılığını tescilledi.
Gelin
bu çarpık sistematiği değiştirelim!
Hayali enflasyon hedefler üzerinden değil,
reel gerçekler üzerinden artışları belirleyelim.
Artık
enflasyon oranı bazlı
güncelleme/yeniden değerlemekatsayı uygulaması yerine
Kamu görevlisi devletin yükü değil gücüdür.
Her şeye zam yapılırken memurun seyretmesi beklenemez
Biz,
Kamu işvereninin belirlediği zam,
Mart demeden buharlaşıyor.
Tam da bu yüzden,
en düşük devlet memuru maaşının % 10’undan
az olmamak üzere
her zemin ve şartta dile getirdik,
getirmeye de devam edeceğiz.
Artık
bahaneleri ortadan kaldıralım, gerçekleri konuşalım.
Gelin,
kamu görevlilerini ferahlatacak ve bu amaçla da
refahtan pay almalarını sağlayacak bir paradigmal değişimihayata geçirelim.
Seyyanen zam çağrımız, bu kapsamda görülmeli,
Gelir kayıpları giderilmeli...
Var olan ve kamu görevlilerinden sakınılan bir kaynaktan payımız olanın, hakkımız olanın verilmesini istiyoruz.
Evet, Türkiye’ninekonomisi büyüyor…
Fakat birçok kesimin haklı olarak tepki gösterdiği şekildeTürkiye’nin büyümesinden sadece
Büyümenin ürettiği kaynağı,
bu kesimler kendi arasında paylaşıyor.
Ne yazık ki,
gelir dağılımındaki makas gün geçtikçe açılıyor,
ülkeyi ayakta tutan orta sınıf eriyor,
tabanla tavan arasındaki uçurum büyüyor.
Evet,
Türkiye ekonomisi büyüyor fakat memurlar büyümüyor.
Kamu görevlilerinin
mali ve sosyal hakları söz konusu olduğunda
“mali disiplin”,
“bütçe imkânları”ve
“tasarruf tedbirleri”başta olmak üzere
çeşitli bahaneler üretiliyor.
Hal böyle iken;
Sermaye vefinans kesimi için teşvik paketleri, vergi aflarıçıkarılıyor.
Bunun bir sosyal maliyetinin olacağını herkesin düşünmesi gerekmiyor mu?
Değerli kardeşlerim, Çok kıymetli basın mensupları
6. Dönem Toplu Sözleşme süreci arifesinde
kamu görevlilerinin sorunlarının masada çözülmesi gerektiğinin altını bir kere daha çizmek istiyorum.
Meseleleri öteleyerek bir yere varamayız.
Çözüm yeri masadır. Masada bahaneler değil
hakikatler, gerçekler konuşulmalıdır.
Çözümsüzlüğe kamu görevlilerinin tahammülü yoktur.
Biz müzakere ile her meseleyi
masada çözecek olgunlukta bir toplumuz, ülkeyiz.
Ben buradan
taleplerimizin bir kısmını sizlerle paylaşmak istiyorum:
5. Dönem Toplu sözleşmenin
mutabakatsızlıkla sonuçlanması sonucu
Kamu İşvereni veKamu Görevlileri Hakem Kurulu yılı için %3 + %3 zammıkamu görevlilerine reva görmüştü.
Bugün açıklanan 1,94’lükHaziran ayı enflasyon oranıyla
2021 yılı ilk altı aylık enflasyon farkı 5,45olmuş, böylelikle
1 Temmuz 2021 itibariyle % 8,45’lik bir artış olmuştur.
Bu zam değil, enflasyon kaynaklı memurun kaybıdır.
Malum, 2019 yılı Ağustos ayında açıklanan ve
- yılı Ocak ayından itibaren geçerli olan
ve bu18 Ayda:
Gerçekleşen enflasyon: %24,28
Hedeflenen enflasyon: %7,5
Memura verilen zam:%11,40
18 ayda Dolar%46,05 arttı.
18 ayda Euro%54,50 arttı.
18 ayda Altın(Gr.)%71,33 arttı.
18 ayda Yağ (18 LT)%116,04 arttı.
18 ayda Elektrik(kr/kWh)%30,91 arttı.
18 ayda Doğal Gaz(m3/TL)%23,68 arttı.
Bu verilermaalesef,
- memur maaşlarının enflasyona yenik düştüğünü,
- memurun alım gücünü zayıflattığını gösteriyor.
işte bu gerçekler ışığında,
- hem bir durum tesbiti yapmak
- hem de oluşan kayıpların tazmini noktasında
İlk önce hemen şunu belirteyim ki,
özellikle küresel dengesizliklerve
son 1 buçuk yıldır bütün insanlığı etkisi altına alan ölümcül kovit 19 pandemisi, hayatımızın akışını derinden etkiliyor.
Dolayısıyla, böylesi zor koşullar altında,
ülkemiz ekonomisinin kur üzerinden yaşadığı
finansal dalgalanmadâhilbirçok konuyu
serinkanlı bir değerlendirmeye tabi tutmamız gerektiği de ortadadır.
Biz durduğumuz yerin sorumluluğunu da zorunluluğunu da iyi bellemiş bir emek örgütüyüz.
Hiçbir gerçeği ıskalamadan,
özellikle enflasyon üzerinden yaşanan
gelir kayıplarının tazmininoktasında
- sesimizi hem desözümüzü
Değerli kardeşlerim, Çok kıymetli basın mensupları
6. dönem toplu sözleşmenin arefesinde,
bugün açıklanan enflasyon rakamları,
deyim yerindeyse evdeki hesabın çarşıya uymadığını
bir kere daha tescil etmiştir.
Son 18 aylık enflasyon rakamlarına baktığımız zaman
hedeflenen enflasyonun 3 katı,
maaş ve ücretlereyapılan artışın ise tam 2katından fazla orandabir sapma olduğu görülecektir.
Böylesi büyük bir sapma,
hedeflenen enflasyon üzerinden ücretlendirme politikasının yanlışlığınıortaya koymuyor mu?
Biz,
ilk günden beri bu yöntemin yanlış olduğunu dile getirdik. kaldı ki,
kamu işvereninin üzerindenpazarlık yaptığı öngörülerhiçbir zaman tutmadı, tutmayacaktır da.
Aslında hükümet,
oluşturduğu sistematikte
“kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” diyerek
bu gerçeği itiraf etmektedir.
Fakat Memur-Sen olarak;
4. ve 5. Dönem Toplu sözleşme süreçlerinde
hükümetin sığınağı haline gelmiş olan
“kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz”sözünün hakkaniyeti yansıtmadığını söyleyerek
kamu görevlilerinin
büyümeden ve refahtan pay alması gerektiğinin
altını çizdik ve bunun mücadelesini verdik.
Biz
ülke gerçeklerini temel alan tekliflerlemasaya oturduk hep
Ekonominin gerçekleri ve
alın terinin hakkını vermeye dair
gerekler yerine,
- tahmini enflasyon rakamları ile alım gücünü sıfırlayan,
- belirlenen artış oranına dayanan mantıkta
Geldiğimiz nokta ortada yaşanan süreç maalesef
Memur-Sen’in haklılığını tescilledi.
Gelin
bu çarpık sistematiği değiştirelim!
Hayali enflasyon hedefler üzerinden değil,
reel gerçekler üzerinden artışları belirleyelim.
Artık
enflasyon oranı bazlı
güncelleme/yeniden değerlemekatsayı uygulaması yerine
- büyümenin yansıtıldığı,
- refah payının kamu görevlilerine aktarıldığı
Kamu görevlisi devletin yükü değil gücüdür.
Her şeye zam yapılırken memurun seyretmesi beklenemez
Biz,
- gerçeklere uygun yüzdelik zam,
- seyyanen zam ve
- memurların refahına düşenpayını istiyoruz.
Kamu işvereninin belirlediği zam,
Mart demeden buharlaşıyor.
Tam da bu yüzden,
en düşük devlet memuru maaşının % 10’undan
az olmamak üzere
her zemin ve şartta dile getirdik,
getirmeye de devam edeceğiz.
Artık
bahaneleri ortadan kaldıralım, gerçekleri konuşalım.
Gelin,
kamu görevlilerini ferahlatacak ve bu amaçla da
refahtan pay almalarını sağlayacak bir paradigmal değişimihayata geçirelim.
Seyyanen zam çağrımız, bu kapsamda görülmeli,
Gelir kayıpları giderilmeli...
Var olan ve kamu görevlilerinden sakınılan bir kaynaktan payımız olanın, hakkımız olanın verilmesini istiyoruz.
- verefah payı üzerinden:
- kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin belirlendiği,
- emeğin değerinin yükseldiği,
- alın terinin karşılığının verildiği
Evet, Türkiye’ninekonomisi büyüyor…
- tüm zamanların rekorukırılıyor.
Fakat birçok kesimin haklı olarak tepki gösterdiği şekildeTürkiye’nin büyümesinden sadece
- yüksek gelirli kesim,
- büyük sermaye ve
- finans sektörü pay alıyor.
Büyümenin ürettiği kaynağı,
bu kesimler kendi arasında paylaşıyor.
Ne yazık ki,
gelir dağılımındaki makas gün geçtikçe açılıyor,
ülkeyi ayakta tutan orta sınıf eriyor,
tabanla tavan arasındaki uçurum büyüyor.
Evet,
Türkiye ekonomisi büyüyor fakat memurlar büyümüyor.
Kamu görevlilerinin
mali ve sosyal hakları söz konusu olduğunda
“mali disiplin”,
“bütçe imkânları”ve
“tasarruf tedbirleri”başta olmak üzere
çeşitli bahaneler üretiliyor.
Hal böyle iken;
Sermaye vefinans kesimi için teşvik paketleri, vergi aflarıçıkarılıyor.
Bunun bir sosyal maliyetinin olacağını herkesin düşünmesi gerekmiyor mu?
Değerli kardeşlerim, Çok kıymetli basın mensupları
6. Dönem Toplu Sözleşme süreci arifesinde
kamu görevlilerinin sorunlarının masada çözülmesi gerektiğinin altını bir kere daha çizmek istiyorum.
Meseleleri öteleyerek bir yere varamayız.
Çözüm yeri masadır. Masada bahaneler değil
hakikatler, gerçekler konuşulmalıdır.
Çözümsüzlüğe kamu görevlilerinin tahammülü yoktur.
Biz müzakere ile her meseleyi
masada çözecek olgunlukta bir toplumuz, ülkeyiz.
Ben buradan
taleplerimizin bir kısmını sizlerle paylaşmak istiyorum:
- Ücretlere yapılacak artışın dışında, Türkiye’nin büyümesinde ve gelişmesinde en çok katkıya sahip olan kamu görevlilerine refahtan pay istiyoruz.
- Kamu görevlilerine, enflasyon kaynaklı yaşanan ekonomik kayıpların telafisi içinen düşük devlet memuru aylığının %10’u kadar seyyanen zam yapılmasını; En düşük devlet memuru maaşının da yükseltilmesini istiyoruz.
- Kamuda asli istihdamın kadrolu olmasını ve sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini istiyoruz.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak, Personelin Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesini istiyoruz.
- Siyasi iradenin vaadi olan 3600 ek göstergenin sınıf ve unvan ayrımı yapılmaksızın yerine getirilmesini istiyoruz.
- Aile yardımının artırılmasını ve emeklilere de ödenmesini istiyoruz.
- Memurlara da Dini Bayram İkramiyesi ödenmesini istiyoruz.
- Ek Ödeme oranlarında artış istiyoruz.
- Derece-Kademe sınırlandırılmasının kaldırılmasını istiyoruz.
- Temel insan haklarından olan grev ve siyaset hakkının verilmesini istiyoruz.