Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir kararı duyurdu. İş sözleşmesi haksız yere sonlandırılan vatandaşlar, başvuru yoluyla on aylık ücretleri kadar tazminat alabilecekler. Bu tazminatı talep etmek için, işten çıkarıldıktan sonra bir ay içinde başvurmak gerekiyor.
SSK ve SGK’ya kayıtlı çalışanları kapsayan bu yeni düzenleme, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan kişilere, işe iade ve kıdem tazminatı gibi haklar sunuyor. Bu haklardan yararlanabilmek için, en az altı ay aynı iş yerinde çalışmış olmak, haksız yere işten çıkarılmış olmak ve iş yerinde en az altmış çalışanın bulunması gerekiyor. İşverenin işe geri alma teklifini reddeden ya da bu imkandan faydalanamayan çalışanlar, tazminat talep edebilirler.
SSK ve SGK’ya kayıtlı çalışanları kapsayan bu yeni düzenleme, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan kişilere, işe iade ve kıdem tazminatı gibi haklar sunuyor. Bu haklardan yararlanabilmek için, en az altı ay aynı iş yerinde çalışmış olmak, haksız yere işten çıkarılmış olmak ve iş yerinde en az altmış çalışanın bulunması gerekiyor. İşverenin işe geri alma teklifini reddeden ya da bu imkandan faydalanamayan çalışanlar, tazminat talep edebilirler.
Mahkeme, tazminatın ödeneceği süreyi belirlemelidir. Başvurunun zamanında ve doğru şekilde yapılması bu süreçte çok önemlidir.
İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞÇİ HAKLARI
İşten ayrılan bir çalışan, işverenle karşılıklı anlaşarak ikale sözleşmesi imzalayabilir. Bu sözleşme, çalışan ile işveren arasındaki mevcut iş ilişkisini sonlandırır.
İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ VE İŞÇİ HAKLARI
İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işverenin yazılı bir bildirimde bulunması ve fesih nedenini açıkça belirtmesi gerekir. İşçinin performansıyla ilgili bir durum varsa, işçinin kendini savunması için fırsat verilmelidir. İşçinin Hakları: • Kıdem tazminatı • İhbar tazminatı • Birikmiş izin ücretleri • İşten çıkışa kadar olan maaş • Fazla mesai ücretleriAyrıca, işçi belirlenen koşulları karşıladığında, İŞKUR’dan işsizlik maaşı alabilir ve işe iade davası açabilir.
İkale Sözleşmesi Durumunda
• İşveren, işsizlik maaşı için gerekli olan miktarı öder.
• Anlaşarak işten ayrılan çalışan, işverenin belirlediği süre zarfında ikramiye alabilir.